工作不开心该不该说?工作会因此而丢掉吗?先分析这4点再做选择!

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在工作生涯中,不是每个人都会顺风顺水。有时候在工作上,遇到一些阻碍,使到自己对于这份工作的热忱慢慢减少。这时候对工作厌烦的你,会选择与上司或老板讨论吗?

或许问题在于自己工作能力高却又久久无法升职,也或许是自己对于工作内容已厌倦。若现在冒然跟上司谈自己的烦恼,上司是否会认定你在暗示已经打算辞职?

话说如此,但有时候找上司谈谈自己在工作上的问题,其实也是件好事。透过沟通能让上司了解你在工作上的苦难,说不定能替你找到解决方案,或是替你换一个更适合的岗位。虽然还在同个公司,但至少能换个工作岗位,工作内容,从新发挥自己的长处。

无论你的选择是告诉上司还是忍气吞声,你都该好好分析一遍。专家奈儿‧沃夫哈特(Nell Wulfhart)在职涯分析网站The muse整理了以下几种情境供你判断:

该吐露怨言的时候

1. 你可以辨别问题

你了解自己不开心的原因,并已经想好解决方式的话,跟主管沟通后,主管较能听懂你的疑虑、一同设法突破瓶颈,让你在职场的日子过得开心点。

2. 主管有能力改变现况

如果你的主管有能力替你加薪、升迁、换个办公室与职务等,或是可以向上反映给更高层做决策,不妨直接表达你的期许。

3. 你有备案了

当你确定要离开现在的公司,尤其你已经有离职后的备案,基本上你也没什么好失去的了,干脆跟主管直接摊牌。

4. 主管懂得挺身而出

观察一下主管,过去是否曾因员工表示不开心而解聘对方,或向其他人抱怨员工的不是?如果主管懂得仔细倾听员工意见并挺身而出、维护员工权益,那就是值得相信的好主管。

不该吐露怨言的时候

1. 你提不出解决方式

主管通常不爱听抱怨,如果你碰上问题,就要提供解决方案,否则在主管眼里只会沦为发牢骚。

2. 主管也束手无策

若是公司体制、最高层决策等让你不开心,那通常你的主管也帮不上忙,不如别跟他们提起你的不悦,反倒可以考虑找人力资源部聊聊。

3. 主管不是你的盟友

有同事曾因向主管表达不满而遭解雇的话,那你便不该重蹈覆辙。且谨记在心,这种主管也不值得你继续为他奋斗,早点离开他吧。

4. 你很缺这份工作

如果你必须仰赖目前这份工作生存,就别轻易开口抱怨。同时,你应该多寻觅其他可能选项,助你脱离现况。

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